周一，将有超过1000人参加被称为全国最大的自闭症招聘会。尽管一位组织者对参加人数感到高兴，但他的最终目标是把生意搞砸。
Spectrum Works的虚拟招聘会已经举办了8年，联合组织者尼尔·福雷斯特(Neil Forester)说，它帮助求职者和有问题的雇主之间架起了桥梁。
佛瑞斯特表示，该展会帮助加拿大各地数百人找到了工作，并帮助填补了安大略省的劳动力短缺。但他希望看到更多的雇主加入进来。
“我们想帮助人们创造事业，”他说。“我会说，我希望有一天我不必参加这个活动，对吧。这是最终目标。”
根据2017年加拿大残疾调查(最新的自闭症特定数据)，至少有1%的15岁及以上的加拿大人患有自闭症谱系障碍，其中只有33%的人报告有工作。
35岁的纳迪拉·巴德里(Nadira Badri)在2021年的Spectrum Works虚拟招聘会上找到了她的第一份全职工作。
三年后，这位多伦多人仍在加拿大商业银行(CIBC)担任核查员。她把这归功于她的导师、家人和朋友的支持，他们鼓励她参加并找到了这份工作，她希望自闭症求职者也能得到同样的机会。
她说:“招聘会总是好的，但如果有人支持你，那就更好了。”“我每天都很感激这份工作。”
加拿大自闭症患者招聘会旨在帮助解决劳动力短缺问题
在加拿大各地劳动力短缺的情况下，一场针对自闭症患者的招聘会的创始人希望更多的雇主来参加 从神经多样性的人才库中招聘内部人员。总部位于多伦多的慈善基金会Substance Cares组织了这次招聘会，该基金会的共同所有人福雷斯特说，在新冠肺炎大流行之前，招聘会是亲自举办的。
但他说，改用虚拟形式实际上有助于接触到多伦多和温哥华等大城市以外的更多雇主，让农村地区的自闭症患者有机会参加，并防止参与者在面对面的活动中受到过度刺激。
他说:“加拿大有近50多万人口，只要有合适的机会、合适的教育、合适的技能和合适的培训，绝大多数人都能帮助填补一些劳动力短缺。”
“到最后，如果我们不能找到工作，至少我们可以给他们经验，你知道，希望。”
雇主表示，Fair提供指导机会
今年，有超过40家雇主和近1500名求职者报名参加，以了解更多有关政府部门、IT或编程、酒店和银行工作的信息。福雷斯特说，除了介绍性职位外，许多工作也属于职业中期或管理级别。
安永加拿大公司(EY Canada)是参加周一招聘会的雇主之一，多年来一直参加招聘会。
安永加拿大的无障碍和神经包容负责人塔米·莫里斯(Tammy Morris)说，他们直接从展会上雇佣了两名员工，还有许多人是通过参与机构的推荐雇佣的。她的职责包括制定工作场所计划，包括并适应人们大脑工作方式的差异。
她说，在整个公司，他们通过神经包容计划留住了95%的员工。
她说:“大量的求职者中有无形残疾、可见残疾和自闭症，这一数字令人震惊。”她补充说，招聘会还为雇主提供了与其他志同道合的组织建立联系的机会，并为求职者提供了指导机会。
“我们在寻找人才。”
与此同时，巴德里希望所有雇主在招聘自闭症求职者时保持开放的心态。
对于那些考虑参加的人，她说:“不要欺骗自己。对你能做的事持开放态度。”
